报告 & 决议 报告 & 决议 报告不当行为报告的目的是确保安全,防止进一步的伤害, 提供支持资源, 了解问题的范围, 探索解决方案. 即使个人选择不前进或不参与申诉程序或调查(通过OIEC或执法部门), 他们可以联系OIEC获取信息和帮助 支持措施 比如学业、生活、交通和工作环境的变化. 如个别人士向一名强制性报告人员或所谓“负责任雇员”(任何有权雇用雇员的雇员)披露涉嫌不当行为, 促进, 纪律, 评估, 年级, 正式通知, 或者直接教员, 工作人员, 或学生), 这些个人必须通知OIEC. 而负责任的员工则需要代表他人进行报告, 他们可以决定是否报告他们个人经历的行为. 了解更多博彩app推荐 谁需要申报. 查看OIEC决议程序 报告无障碍问题 任何遇到障碍的个体都无法平等享受, 使用, 或者参加大学课程, 服务, 或由于残疾而进行的活动, 是否被要求与ADA合规性分享他们的担忧. 参观 无障碍辅助页面 获取更多信息并撰写报告. 科罗拉多州同工同酬法案 的 同工同酬法案 1月1日生效, 2021, 保护雇员免受基于性别(包括性别认同)的薪酬歧视——单独或与另一个受保护阶层一起——在技能方面基本相似的工作中, 努力, 和责任, 不管职位是什么.任何认为自己或他人受到基于赔偿的非法歧视的人都可以 向OIEC报告. 主管和其他负责的员工 都必须申报 他们知道任何歧视.有关《博彩app推荐》的更多信息, 常见问题解答, 以及博彩app推荐薪酬做法的一般性询问, 请参阅 中大博尔德HR网页, 教务处 对于教师工资和公平流程,或者 CU系统管理网站. 制作报告 报告完成后会发生什么 谁需要申报 向OIEC报告 电话:303-492-2127 电子邮件OIEC 在线表单博彩app推荐匿名举报 人们可以联系OIEC,在不透露所涉及个人身份的情况下,就所关注的问题进行一般性讨论,以便更好地了解解决这种情况的选择. 个人也可以通过在线表格匿名举报. 可以根据匿名报告采取有限的行动.负责任的员工不能匿名为他人报告.